Chistophe Eyi très critiqué suite à la décision de réduire les salaires.
Pour sauver la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) du chaos, Christophe Eyi a, dans une interview récemment accordée au journal l’Union, annoncé des mesures urgentes ; notamment la réduction des salaires des agents estimés aujourd’hui à 1 milliard 600 millions de Fcfa par mois. Il n’en fallait pas plus pour mettre le feu aux poudres. L’administrateur provisoire vient d’être interpellé par la Coalition des syndicats de la CNSS dont Jocelyn Louis N'goma en est le porte-parole.
Pour cette coalition, la réduction des salaires n’est pas la solution appropriée. Du moins pour le moment. Car, indique-t-elle, « s'il est vrai que les salaires représentent une portion des charges globales de la CNSS, l'analyse des tensions de trésorerie, démontre que leur baisse, reste le dernier recours avant d'envisager un plan social. » Pire, la Coalition syndicale accuse Christophe Eyi de prendre « un raccourci de mauvais goût ». Ce, alors qu’il existe plusieurs autres mesures en même de réduire considérablement le déficit.
Comment inverser la tendance ?
La Coalition a, dans une tribune libre, proposé plusieurs mesures. Entre autres ; que l'État se recentre sur son rôle de régulateur, que le secteur privé (employés et employeurs) s'approprie les leviers de la gouvernance, CODIR et Conseils d'administration. Mieux, les partenaires sociaux suggèrent que l’Etat apporte des garanties sociales et financières.
Un chapelet de propositions qui ne peut entrer en vigueur qu’après une procédure visant à assainir la maison Cnss. D’où le fait que la coalition dénonce les maux qui, jusqu’ici, ont conduit la CNSS dans le gouffre.
« La crise actuelle que traverse la CNSS est consécutive à un ensemble de dysfonctionnements additionnels. Notamment ; l’obsolescence du dispositif juridique qui ne répond plus au contexte actuel, l'équilibre entre les ressources et les emplois qui n'est plus soutenu. Les charges techniques sont très largement au-dessus des recettes liées principalement aux cotisations des employeurs et des employés. Le niveau du chômage endémique des jeunes qui ne permet pas le remplacement numérique des cotisants qui partent à la retraite avec pour conséquence l'accroissement du montant des pensions et inversement la baisse du niveau des recettes », soulignent les syndicats.
Avant de poursuivre ; « les principales causes de cette situation sont à rechercher dans la mauvaise gestion, les embauches inopportunes, la fraude sociale, l'obsolescence du dispositif juridique, les investissements hasardeux, l'absence de contrôle de l'action des directeurs généraux, l'inefficacité du conseil d'administration. »
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